11月20日,公司召開了專題人才工作會,本次工作會以各業(yè)務(wù)系統(tǒng)為主體,進一步形成了業(yè)務(wù)系統(tǒng)和用人單位齊抓共管人才工作的格局。
會議對00后新員工的準入門檻、各業(yè)務(wù)系統(tǒng)人員的準入條件、進入系統(tǒng)人員的簽字把關(guān)、各業(yè)務(wù)系統(tǒng)員工的星級評定、人員退出、造價系統(tǒng)員工性別比例、技術(shù)系統(tǒng)人才梯隊建設(shè)和具體崗位設(shè)置等進行了明確,對強化硬實力提升軟實力、年度指標的完成等方面作了具體要求。
公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員,各分子公司黨支部書記、總經(jīng)理,機關(guān)部門正副職,黨委工作部和人才資源中心全體人員參會。